我一直认为，人力资源管理职业是一个阳光的职业，阳光在哪里呢？主要是人力资源管理从业者是帮助企业来挖掘（DIG OUT）人才身上的能力，一定会用到一些科学管理工具的，这些管理工具就标志着，人力资源管理工作是有很高的技术含量。
人力资源管理的最终目的，到底是什么？书本上的，我就不赘述了。
个人观点，是为了打造一个优质的人才生存环境，这时，有的读者就会说，不是吧，人力资源管理系统，史老师，这也太虚了吧。我来细谈一下：
1）一个企业必须要有使命（MISSION是企业生存的理由，这个问题是创始人必须要回答的）、愿景（VISION是企业生存的商业经营理论，是由创始人定的，包括三个假设四个概括，在这里不说了）、目标（GOALS，与OBJECTIVES不同，这个大家应都清楚的）。
2）业务战略和企业文化是重要的，也是由经营层来制定的，属于公司管理范畴，人力资源管理，不属于公司治理的范畴，企业人力资源管理师，要界定清楚（IDENTIFY）。
3）接下来，就是公司治理结构、公司制度的设计，人力资源管理师报名，这些都必须由HRD、HRVP提出关键性、专业性建议，甚至亲自“抄刀”上阵。
4）人力资源管理体系是企业业务成功的运作保障，涉及公司组织架构的设计、公司管理流程的设计，HRD是必须要承担专业顾问和老师的角色。下图仅供参考，属于原创哦。
人力资源管理专业毕业生，该如何规划自己的职业生涯？
我的观点，仅供参考
其实，说了这么多，主要：上面的1）是方向 2）3）是手段，4）是运作保障。
人力资源管理专业主要学些什么
1人力资源管理专业主要学什么
专业名称：人力资源管理
培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科：经济学、工商管理
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
10. 自然法则永远大于人为法则。
人力资源管理的根本目的不是管控，而是价值创造，要让每一个人都成为价值创造者并有价值地工作。
对知识型人才的授权、赋能，远比管控更重要。
11. 人才竞争本质上是机制与制度的竞争，是人力资源管理体系的竞争。
人力资源管理体系包括：四大支柱、四大机制、职能，其核心是绩效与薪酬。
要以问题为导向，并基于战略，渐进式、系统性推进人力资源体系的构建。
12. 人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。
即形成全力价值创造、科学评价价值、合理分配价值的管理循环体系。
人力资源管理机制设计的核心是形成责、权、利、能四位一体管理机制。
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