作为企业节约成本，提高管理效率的重要手段，劳务外包是一些企业的重要生产环节之一。劳务外包成本是其成本的主要组成部分。劳务外包的法律关系基于公司与劳务外包公司之间的合同关系。对于劳务外包人员，企业不需要承担相关的雇主责任。因此，在实践中，一些企业采用劳务外包的形式来规避雇主的义务。同时，劳务外包和劳务派遣在就业方面有许多相似之处，《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣，就业环节和派遣公司资质的劳动比率有很多限制。因此，一些企业采用包装劳务派遣形式进入劳务外包，以避免相关规定。劳务外包的财务重要性和可操作性使其成为IPO审计中的一个关注点。
劳务派遣与劳务外包的3个实务要点
1.企业规范劳务外包，必须严格划分承包商与承包商之间的管理接口。必须清楚地认识到，一旦相关业务签订合同，它就成为承包商生产管理的内容，承包商必须从业务的具体管理中开展工作。退出，至少退出以下链接：
（1）外包员工的招聘，签订，变更，终止和取消劳动合同。外包方是一个独立的民间实体，上述工作应由承包商而不是承包商承担。
（2）确定和评估外包员工的工资标准。员工薪酬标准和绩效考核的确定是企业管理的一部分，应由外包商负责。具体而言，它还包括对员工的奖励和惩罚，选择等。
（3）劳动保护，职业危害防护和社会保险管理。
（4）生产经营的具体组织。包括员工安排，工作时间和休息和休假，具体的工作安排，日程安排等。但是，什么是劳务派遣，如果承包商的安排混乱或不合理，可能导致其无法完成外包评估和任务。承包商应要求承包商纠正其安排，但不得直接派遣其外包人员的工作。安排。
（5）可能导致劳资关系混乱或员工身份识别模糊的其他事项。
2.发行人对外包业务的管理应主要体现在：
（1）制定外包工作的评估和验收标准，并按照标准检查和接受工作结果;
（二）根据外包业务的验收结果核准应付给承包商的报酬和违约处罚;
（3）负责外包业务涉及的客户信函的保密工作;
（四）负责与外包方沟通，协调相关事宜;
（5）根据外包合同，劳务派遣员工，负责监督合同中规定的外包业务和其他管理任务。
3.仔细选择承包商以避免风险。
（1）外包业务涉及资格要求的，外包方必须具备相应的资质，否则合同无效，承包商和承包商对人员的人身安全承担连带责任;
（2）外包方应具备符合法律要求的生产组织管理能力，拥有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，并颁布劳动保护用品。 。
我是劳务派遣员工，劳务派遣公司还没有建立工会。雇主表示我们不是工会会员，因此我们无法享受会员福利，例如储蓄。对不起，我们应该在哪里加入工会？你能享受工会的福利吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发[2009] 21号），调度单位和用人单位必须建立工会组织，工人有权利加入工会，成都劳务派遣，不受任何限制。 。虽然他们是派遣劳工，但他们有权依法参加和组织工会，劳务派遣行政许可实施办法，无论是劳务派遣单位还是雇主。另外，如果劳务派遣单位没有建立工会组织，劳务派遣工人直接参加雇主的工会。因此，您可以通过向劳务派遣单位或雇主或其上级工会的工会报告，直接加入工会并享受工会会员的福利。 2.谁将支付劳务派遣的社会保障金？答：哪一方为劳务派遣人员支付社会保险费由劳务派遣公司和实际用人单位确定。但是，无论协议如何制定，劳务派遣单位或者用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不得相互躲避，侵犯劳务派遣人员的权益。我是一名劳务派遣员工。由于工作需要，我经常在假期加班，但我从未收到过劳务派遣公司或劳务单位的加班费。我该怎么办？答：派遣工人和其他工人一样，有权获得报酬，包括加班费。《劳动合同法》第62条规定：“雇主应履行下列义务：（2）向被派遣的劳动者通报工作要求和劳动报酬;（3）支付加班费，绩效奖金，并提供与工作有关的福利。处理;“在这种情况下，如果有关于加班费，劳动者，调度公司和实际雇主的具体协议，则应根据协议支付加班费。如果没有具体协议，实际雇主应支付加班费。
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